关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明，但依当事人 裁定驳回起诉。 46、劳动争议仲裁机构依照《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行的裁决移送被执行人住所地或财产所在地基层人民法院执行时 ...
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十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。【吕琦律师解读】劳动 反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议 ...
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受理。 对于类似案件，为了避免因当事人上诉带来的后续问题，法院通常不制定书面的裁定，只是口头告知起诉人。 2.撤诉的非正式运作。法官利用撤诉制度抹掉那些不好处理的 的诉讼请求；二是以证据不足驳回原告诉讼请求；三是以该纠纷不属于法院的主管为由，裁定驳回原告的起诉。审委会采纳了第三种意见。 裁定书尚未制作 ...
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来看，对于收到诉状等案件材料后，是在什么时候指定开庭日期？这一问题，有46人回答送达时指定，28人则选择了等被告答辩后再指定等答案14。A中院 共同原告，对共同被告则应采取通知原告申请追加，若原告不申请追加就裁定不受理或驳回起诉的办法。 24 参见，张晋红，1997；张卫平，1998年，137-138 ...
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的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。这是借鉴了国外执行救济 十一项，其中对不予受理、管辖权有异议的、驳回起诉三项的规定可以上诉，还规定裁定书由审判人员，书记员署名，加盖人民法院的印章。该条规定有几处遗漏， ...
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判决维持、撤销、确认违法、驳回诉讼请求、裁定驳回起诉等；而行政诉讼协调机制的方式无法律明文规定，实际运作过程中具有较大的灵活性和不确定性。三是程序 关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第36条规定：人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予受理。准予撤诉的 ...
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不宜以双方离婚判决未经承认程序为由驳回起诉。八、人民法院受理离婚案件后，依据原 告提供的被告住址无法送达，应要求原 告补充被告的其他住址或其近亲属的住址 修订的《婚姻法》第34条规定的男方诉权的限制问题，故应适用《婚姻法》第34条的规定，裁定驳回起诉。[3]最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而 ...
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的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 诉讼法》关于移送管辖规定处理；（二）正在送达或者送达延误的，仲裁机构的送达，可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行；（三）等待诉讼、评残 ...
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的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 诉讼法》关于移送管辖规定处理；（二）正在送达或者送达延误的，仲裁机构的送达，可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行；（三）等待诉讼、评 ...
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调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接 是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 ...
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