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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》范围内。可另有一些案例采取了更广泛标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理 全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托 ...
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效力未定(也称效力待定);或者部分无效。[12]也就是说,法律行为有效与否认定标准是法律。由此推之,公司章程作为公司法上一项重要制度,有效与否 对出资者和发起人发生法律效力,可以说是一个没有争议问题。但无论是通过出资转让,还是购买股票而成为公司股东后来者,公司章程也当然对其发生效力,且其效力 ...
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