管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份 。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 ...
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管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份 。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 ...
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管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份 。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 ...
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管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份 。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 ...
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管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份 。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 ...
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大）会负责。我国公司法规定股份有限公司应设监事会（《中华人民共和国公司法》，以下简称公司法，第124条）。监事会由股东会选举的代表（董事、经理除外）和 实：《现代公司机关权力构造论》，263—269页，北京，中国政法大学出版社，1996年。[29]刘俊海：《股份有限公司股东权的保护》，379—380页 ...
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包括公司治理准则、股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、投资者关系规则（注：比如，绵世投资集团股份有限公司的《关联交易决策制度》即由股东大会审议通过 树生，译．北京：商务印书馆，1962：86． [5][德]韦伯．论经济与社会中的法律[M]．张乃根，译．北京：中国大百科全书出版社，1998： ...
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年版，第105页。）虽然法国商法典修改后，绝大多数股份公司还是选择了旧的治理 模式（即单层制），但这毕竟给法国股份有限公司的治理结构带来了革命性的变化 《法国商事公司法》第115、117条。）在双层制下，股份有限公司设经理室和 监事会。经理室的成员由监事会任命，并在监事会的监督下行使其职权；监事会授予 ...
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权的动力和能力。根据惯例，银行向其放有贷款或持有股份的公司中派驻代表，参与公司的监事会，对董事会及经理层进行监督。根据德国垄断委员会统计，在 》，社会科学文献出版社2003年版，第530页。 [26] 刘俊海：《股份有限公司股东权的保护》，法律出版社1997年版，第208页。 [27] 汤欣：《公司 ...
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公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，对公司会计账簿也可以要求查阅。对于股份有限公司，股东的知情权也从原来只可以查阅公司章程、股东 的保护》，载于《学术交流与动态》2007年第2期。 16 邓崔琼《论公司中小股东权益保护》，载于《法制与社会》2005年第11期，第35 ...
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