在何种范围内调整工作岗位或者安排给予何种培训，在调整工作岗位多长时间后经过考评仍不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内注意观察员工表现，对试用不合格者及时采取处理措施。 ...
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通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系 的双倍工资从哪一天开始起算？ 根据劳动合同法规定，建立劳动关系后最晚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起的第一个月是磋商期 ...
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供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件情况下， ...
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将大部分劳动合同期限限制在1年以内。在内容上，有的用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故 和基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，直接的和具体的即是指个别的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系，都是说的劳动者和雇主之间的 ...
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劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新 同时结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]．法制博览，2017(26):232. [2]吴月鑫． ...
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安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 可随时解除合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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网友咨询： 签了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面 了竞业限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面 ...
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被告之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资 上的劳动关系。与之相反，另一种观点认为，关联企业间存在两层劳动关系。用人单位作为法人，具有法律上独立的权益和责任，原用人单位和新用人单位之间的关联关系 ...
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：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但 2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果： ...
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：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但 2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果： ...
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