；投资人也不得要求改变投资建议书的承诺，如改变注册资本金数额、改变出资股东或调整出资比例等； 1.9 公布中标结果 1.9.1 通过项目发起人与最具竞争力的项目 岗位移交 除非此前的有关合同或协议另有约定，律师应提醒和协助当事人在人员岗位移交时应具备下列条件或者完成下列事项： （1） 接岗人已经具备了 ...
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《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 《劳动合同法》第四十条第三项“（三 和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于 ...
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管理[31]、成本管理责任制[32]、厂长（经理）负责制等一起实现对国有企业的调整。1986年12月，国务院提出把企业改革放在首位，“推行多种形式的经营承包 逐步认识到管理相对落后，提出引进先进的管理经验，是一个正确的选择。岗位经济责任制是企业内部管理制度的一种，是经济法中经济责任制制度的重要组成部分 ...
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、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的[1]。由此可知, 用人单位对员工进行岗位调整不能随意, 必须要满足上述情况之一才能实施, 否则构成违法。在案例中, 员工韩某并未接到公司与之协商更换工作岗位的请求, 然后 ...
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应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 （六）甲方对 解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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的工作内容和职责范围，同时，在劳动合同中约定“员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排得工作”。 ２. 在签订劳动合同，尤其是期限较长的劳动合同时 不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续若干个考核周期不达标的，可以调整其工作岗位 此项约定其实是员工“不能胜任工作”的具体化和量化，企业应根据自己的 ...
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（3）刚性需求原则。从法定性和强制性导出：监狱必须设立劳动场所和各类劳动岗位，通过劳动手段来达到改造罪犯的目的，以满足实施劳动改造的需要。这就是说监狱不 达到一劳永逸的效果，况且与《监狱法》配套的实施细则一直未能及时出台，在调整监狱工作关系方面，越来越显现出不适宜的现象，特别在劳动改造罪犯的效能方面 ...
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建立和发展，必须要求不但优化劳动力资源的合理配置，因此，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地 后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新 ...
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时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开 ,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用， ...
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