签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同， 事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同 ...
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是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他 ...
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权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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原告解除劳动关系。这2.5个月经济补偿包括：原告2007年工作一年的补偿金1个月工资+2008年工作超过半年的1个月工资+提前解除合同另外给0.5个工资作为 1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告 ...
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原告解除劳动关系。这2.5个月经济补偿包括：原告2007年工作一年的补偿金1个月工资+2008年工作超过半年的1个月工资+提前解除合同另外给0.5个工资作为 1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告 ...
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与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示 【劳动合同法 ...
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二倍的工资。 由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付一倍工资的期限应不超过11个月。本案中，陈毅龙符合订立书面无 按照陈毅龙的月工资数额支付工资。 案件来源：王忠：“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”，载《人民司法·案例》2012年第16期。 五、自动 ...
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期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动 有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于 ...
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要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动 限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。38、 ...
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