用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人 免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...
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。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于 ，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款： ...
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30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点 要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接， ...
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结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 在民政部门买的农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定 ...
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内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、补偿金和违约责任做了明确规定。高校 。合同意味着一种契约，真正有责任心的学生是不会随便跳槽的，这不只是个人诚信问题，它容易让企业形成社会刻板印象，关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的就业 ...
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及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事 主体上的限制、适用客体上的限制、工作性质及竞业禁止的时间限制、约定经济补偿金条款不生效等，并认为当企业滥用解雇权时，竞业禁止条款即失去效力。[ ...
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协议书，约定经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理 （2014）沪一中民三（民）终字第902号【实务分析】这个案件实际涉及三个法律问题，1、员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同 ...
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协议书，约定经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理 （2014）沪一中民三（民）终字第902号【实务分析】这个案件实际涉及三个法律问题，1、员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同 ...
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法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的 ...
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孩子。孙某犹豫了一下，又想两个人还没有打算要孩子的问题，这一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。 事情总是出人意料，结婚 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第四十六条第一款规定： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。...
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