” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低工资标准，还是全额应发工资呢？ 我认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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终局的小额案件中小额的理解，是若干请求事项属于小额的，即该事项一裁终局？还是若干请求事项总额不超过小额标准的，全案一裁终局？《纪要》基于立法原意和 劳动报酬的约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于 ...
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某外资企业工作，担任人事总监一职，双方签订为期三年的劳动合同，月基本工资为23000元人民币。2008年12月8日，黄先生因个人原因辞职，双方签订 中也出现了一些不应该受劳动法保护而纳入劳动法保护现象。 我们认为，无论是劳动法，还是劳动基准法，保护的都应当是处于弱势地位的劳动者。对于一些用人单位的高级 ...
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不裁员或少裁员；要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议。此外，在涉及农民工的劳动争议案件中，要注重对农民工权益的 基础建立起来的公司法律制度冲击比较大，不管是公司社会责任的一般条款的确立，还是相关具体法律制度的变更，很多都还处于探索之中，直接立法化的时机还不成熟 ...
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津贴8664元，由于生育保险武汉市2007年才启动，生育津贴和护理津贴是支付给单位还是支付给个人？单位支付产假工资后是否还需要支付生育津贴，是用人单位和单位员工 的产假。并且在第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是国家以行政法规的方式首次对女职工生育权利进行 ...
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。在我国，绝大多数上市公司都由国有企业改制而来，无论从代表的表决权数还是从实际的控制权上说，原有的国有企业一—发起人在股份公司成立以后往往仍有绝对左右 少受到损害”。出现这种现象的原因是多方面的。高级管理人员的收入中有一部分是基本工资，这部分工资不受公司业绩情况的影响；在拟订薪酬方案的时候，许多公司都 ...
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及其他收入法院难于全面掌握及具体计算，因此，法院判定的抚养费数额一般是以给付方的基本工资收入之比例所确定的。于是，抚养费偏低就成为一个不争的事实。如海南省许多 是很不利；其三，作为子女，一般情况下都需要父母双亲双爱，即使父母离异之后也还是渴望父或母来探望自己；同时，也希望自己能直接去看望父或母，尤其是 ...
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个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。（《新京报》11月22日） 对于这么一个鼓励公务员提前退休 ，新的公务员也需要老同事的传、帮、带，因而无论是有一定工作年限的公务员辞职还是年龄较大的公务员提前退休，都是对政府付出的培养成本浪费。即使是特殊岗位 ...
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的未成年子女虽系限制行为能力人，但在其行为能力范围内有准确的表达随父还是随母的意愿，也有一定的识别能力，故应尊重他们的选择，保护其未成年子女 ，按照最高法院《意见》规定的比例判决确定数额；对不参与第三产业的，可参照其基本工资，按照最高法院《意见》规定的百分比判决给付，比例高于当地生活水平的，按比例给付 ...
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