等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同 劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有 ...
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的目的就是为了便利该受害人进行交易，因此受害人就成为不实陈述人与其客户之间的合同关系的主要受益人，不是陈述人应当对该主要受益人负担注意义务。该理论类似于 但并非侵犯了投资者的知情权，而是注册会计师行使法定职责时未尽合理注意义务、违反了法律规定的保护投资者利益的目的，其应当对自己出具的不实报告对利害关系 ...
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 应用】依据此条款，如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据本条款与劳动者解除合同，并且不用支付任何经济补偿。就算是劳动者向劳动争议仲裁机构提起仲裁或不服 ...
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是对于从事OEM业务的家电企业，在与委托企业或贴牌企业合作过程中，注意通过合同、协议等方式规避或减少企业承担召回风险。 家用电器产品的进口商或者境外生产者在境内的 ，责令限期改正；逾期未改正的，处以3万元以下的罚款；违反相关法律法规的，依照相关法律法规的规定处理。 第三十六条 （未提交召回总结的责任） ...
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行使。一是应收账款转让约束风险。可转让性是应收账款设质的前提，合同约定或法律规定不得转让的应收账款不得设质，但允许转让的应收账款不一定都宜设定质押， 抵销、放弃、赠与等方式再次处分出质应收账款，擅自处分的权利人可以该行为违反强制性规定而主张无效。（2）确权利冲突解决规则。应收账款是不以证券化形式为表征 ...
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海先生将公司章程和同性与自治法规性相对比得出公司章程的合同性质不能和好的体现公司自治，而且在法律上也前严谨，所以也认为公司章程是由作为设立中 如勤勉与谨慎管理的义务。[21]公司章程关于公司内部治理的事项，如果没有违反公司法的强制性规定，均有效，具有类似于公司法的效力。[25]公司章程对内部事务的约束 ...
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个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是，在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了 对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《 ...
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以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 享有劳动法意义上的权利保障 实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...
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，该厂与被告（简称黄桷坡居民小组）签订的租用土地合同及补充合同，是双方真实意思表示，未违反有关法律规定，并且已实际履行数年之久，其合同 大学出版社2003年版，第204页。 [20] 相关观点详见高富平：《民法学》，法律出版社2005年版，第669-672页。 [21] 王泽鉴：《侵权行为法》（第一册 ...
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的规定：证券市场虚假陈述，是指信息披露义务人违反证券法律规定，在证券发行或者交易过程中，对重大事件做出违背事实真相的虚假记载、误导性陈述，或者在披露信息 请求损害赔偿。 [12] （二）董事对公司客户的损害赔偿责任 在公司与客户订立合同的过程中，客户可能因董事的不当行为遭受损害。如董事在签约过程中存在 ...
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