单位除要求劳动者承担违约金外，还要求其返还已收取的经济补偿，能否支持？答：劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者返还违反竞业限制约定期间用人单位 行裁判由用人单位支付经济补偿。十一、劳动者擅自离岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，劳动者以用人单位未及时足额支付其劳动报酬 ...
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业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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直接与劳动者协商安排其加班，规章制度、劳动合同或附件中所规定的加班审批程序如果不违反法律强制性规定，也无明显不合理之处，且已告知劳动者，可以具有法律效力。 知识产权案件直接处理。原用人单位也可以违反机构也限制协议为由，起诉要求支付违约金，构成劳动争议之诉。但违反竞业限制之诉相对于侵犯商业秘密之诉而言， ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。 （二）保密协议（ 4％。[12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用商业秘密保护的完整性和可靠性，可以采用申请专利的方式 ...
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授权，如果符合法律规定的条件即可认定为“商业秘密”。 4、商业秘密权在时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性，持有人基本上都会采取保密措施因此没有 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为“竞业禁止条款”。 （二）“保密 ...
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解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说 造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告 ...
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解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说 造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告 ...
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有限公司的员工林生生在跳槽之后，他带走了该公司的不少客源，被老东家视作违反了游戏规则，索要经济赔偿。 目前导致企业商业秘密流失的主要有以下几种形式： 限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。 （二）保密协议 4％。 [12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用商业秘密保护的完整性和可靠性，可以采用申请专利的方式 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三 ...
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