《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时， 提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济 ...
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从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放 ...
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事项的约定。因此导致，在需要对员工的岗位进行变动时，劳动合同缺乏相应的有效约定，双方又缺乏相应的有效约定，双方又无法协商一致，最后引发争议，对簿公堂。因此， 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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提出存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙 与效率价值之间进行了平衡。诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属 ...
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