活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格 的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权。加强集体劳权制度建设 ...
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，四川省中兴食品工业有限责任公司（下称“中兴公司”）成立，注册资本100万元，法定代表人为胡谦（系本案原告胡隽父亲）。中兴公司成立后，于2001年1月 ，但是一方面，继承人通过诉讼程序维权需要一定的时间；另一方面，部分继承人可能会不愿意承担讼累，而选择与公司协商解决问题，这样公司也有可能会因此达到自己 ...
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集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（即集体协商双方当事人）之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 的劳动关系而言难免有所疏漏。通过集体合同可以对这些共性问题作出约定，从而更具体地规范劳动关系，对劳动立法不完备起到补充作用。另一方面，集体合同可以弥补劳动 ...
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，可以通知被告人参加。 第一百八十四条 召开庭前会议，审判人员可以就下列问题向控辩双方了解情况，听取意见： （一）是否对案件管辖有异议； （二 所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。到场代表的人数和范围，由法庭决定。到场代表经法庭同意，可以参与对未成年被告人的法庭教育工作。 对依法公开审理，但可能 ...
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》规定法律草案在表决前要经过三次审议，一方面体现了对立法工作的慎重，给立法者以充分的时间保持冷静与克制，另一方面也给立法博弈预留下了制度空间，使 依靠民生立法观等概念符号去建构民众对某些刑事规范的一般性支持的图景，却忽视了立法的正当程序以及立法程序代表的民主性。没有严格遵循宪法关于全国人大和全国人大 ...
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事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 有些用人单位会采取一些恶意规避《劳动合同法》第14条的行为，使得劳动者的工作时间不能连续，这些恶意规避的行为均应认定为无效：（1）为使劳动者 ...
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进行协商，维护劳动者利益。要促进用人单位内部的工会组织角色的转换，发生劳动争议时应当代表劳动者与用人单位通过协商的方式解决争议。只有这样，《劳动争议调解仲裁法》 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这二种情形一裁终局发生法律 ...
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，可以通知被告人参加。 第一百八十四条召开庭前会议，审判人员可以就下列问题向控辩双方了解情况，听取意见： （一）是否对案件管辖有异议； （二 所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。到场代表的人数和范围，由法庭决定。到场代表经法庭同意，可以参与对未成年被告人的法庭教育工作。 对依法公开审理，但可能 ...
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情况，可以通知被告人参加。第一百八十四条召开庭前会议，审判人员可以就下列问题向控辩双方了解情况，听取意见：（一）是否对案件管辖有异议；（二 被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。到场代表的人数和范围，由法庭决定。到场代表经法庭同意，可以参与对未成年被告人的法庭教育工作。对依法公开审理，但可能 ...
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协商民主是特定主体通过多种途径和形式就经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益等实际问题进行广泛协商并达成一致的协商制度和工作机制的总和，是我国人民民主的 协商主体具有广泛性、多层性、代表性，主要分为机关主体、职务代表、专家和公民代表三类。机关主体主要包括党和国家领导人、国家政权机关、政协组织、党派团体 ...
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