具体地说，如果自然人雇佣他人为其处理事务时，则其与雇员之间存在的不是劳动关系而是雇佣关系。2008年实施的《劳动合同法》亦承继了这种原理并把发包方、个人 的不公平分配，损害了社会正义。 就我国现行法律条文来看，若上游大企业滥用下游企业的法人地位，通过下游企业的侵权行为把经营成本转移至与其无契约关系的非 ...
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是无限制的赔偿要求。美国联邦政府和各个州都有劳工赔偿法，涵盖了80%的平民雇员。赔偿的实际标准是劳工或受益人必须证明：（1）伤害或残废；（2）伤害发生 这类精神伤害应予赔偿。法庭很少对这类伤害的因果关系提出问题，通常的理由是客观上存在的侵权行为或者与工作有关的躯体伤害，而躯体伤害为精神障碍的真实性提供 ...
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惩罚办法）并得到有效实施，鼓励受害者勇敢地站出来反对性骚扰，承诺保护控告方和证人不被报复，定期对雇员进行相关培训。当雇主收到投诉或者知道职场中性骚扰行为的存在， 行为并不一定相同，这是所谓广义的环境。狭义的环境则是指性骚扰行为发生时所处的职场，包括职场的整体氛围、当事人之间的关系等。 3、建立雇主转承 ...
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人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。（5）发包人不对独立承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动 当然无须履行合同义务，不存在破坏合同的问题。如果认定原告与被告之间的合同有效，则被告应当承担的是违约责任而不是侵权责任。就本案来看，判决合同无效（ ...
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工业领域，它们被吹嘘为有利于实现自我依靠的美德及有助于彰显个人主义。连同其他的诡计，比如很容易被否定的过失与损害之间的因果关系（这已被看作“间接损害”与“ 的例子外，例如现代制造商对其产品安全所应承担的责任，可能最为显著的是“公司责任”，在普通法中，替代责任就是雇主为其雇员的侵权行为负责，其所起到的 ...
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损害的发生是否具有故意或过失在所不问。[1]从欧美主要发达国家的侵权行为法变迁史来看，危险责任法制的发展历程各不相同，有些完全仰赖特别立法逐一确立，如德国 明确废除了以往法院对于物件本身的瑕疵与监管人的行为之间的区分，认为第1384条第1款确立的只是物件管理人的责任而非物件的责任，所以物件本身是否具有 ...
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致陈某从楼板上摔下，经诊断其伤情为小腿部骨折。现陈某以雇员受害赔偿纠纷的案由向法院起诉，要求蒋某、王某赔偿其损失7000元。该案在法院审理 责任的分担不同 .不真正连带责任在各债务人之间不存在责任分担问题，一债务人承担债务为已足，不发生求偿权；在共同过失导致的侵权责任情形下，行为人应当承担真正的连带 ...
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单位中的一员，即劳动者成为该用人单位的职工。在劳动关系中，职工与用人单位之间的这种从属关系是不争的事实。而雇佣关系中，不存在一方当事人是另一方 》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》、《民事诉讼法》等规定来进行。具体而言，雇员受害是参照道路交通事故的损害赔偿 ...
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和雇主对雇员的替代责任规范则比较稳定地保留在民法典中。[14]我国在民法通则之外的一些法律中，侵权责任法的规范可以零星发现。这种情况是典型的侵权责任法“非 证据的若干规定》第四条（八）：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。” [30 ...
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工作来养家糊口就很难说了。因此，我认为，高新技术企业和雇员之间订立的竞业禁止合同如果不是为了保护雇主的商业秘密和技术秘密，而且如果不是支付了相当的代价， 来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既快又方便而且成本也低。二、不正当人才竞争与商业秘密侵权从以上分析可以看出，除了第一种情况，即在和员工订立的劳动 ...
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