委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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