非全日制用工 -法学论文搜索

劳务派遣相关法律问题分析

劳动合同，从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同与非全日制用工的适用。劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 7、劳务派遣单位的连带责任风险及预防《劳动合同法实施 ...

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劳动合同条例与劳动合同法的比较（下）

：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有 ...

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多重劳动关系的法律保护

有条件的保护多重劳动关系。 1、《劳动合同法》第69条第二款，对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制后一单位的劳动关系，也不能认定后一劳动关系的无效。由此可见，全日制用工的劳动者与多个用人单位先后建立劳动关系，后一劳动关系并不当然无效。而且 ...

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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，订立书面劳动合同的 4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的 ...

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浅谈劳动合同的主要风险及对策

劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。不过，有一个例外，根据《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护。劳动合同生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的 ...

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劳动合同应以何种形式订立

劳动者每月支付2倍的工资。第 2 页同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即。此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同法》第69条 ...

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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，订立书面劳动合同的 4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的 ...

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江苏省劳动合同条例

有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

，且劳动法对于劳动者的工作时间也有保护性的规定。实习生类似于非全日制用工，但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护，造成单位滥用实习生劳动力的现象。 3.最低工资和是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人 ...

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劳动法律法规的理解与适用

为1220元/月，白城市区、长白山管委会和其他县（市）为1120元/月；非全日制用工对应：11.5、10.5、9.5元/小时；2）吉林省现行最低工资，可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法的规定，由劳动行政部门责令改正， ...

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