职责正被扩大到涵盖一般的公司治理，其中包括董事会评价。 在董事会的诸多附属委员会中审计委员会是重中之重，因为通过审计委员会卓有成效的积极工作，定期地向股东、 或二者兼得。总的说来，独立董事的报酬与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难 ...
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的前期伤害治疗，支付了部分医药费。 2004年6月20日，刘某以甲公司名义向北京市第六建筑工程公司出具《情况汇报》，承诺于8月10日前为李某做 经北京市朝阳区人民法院长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中 ...
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，“只判不撤，一诉到底”，原因很简单，判决可以理直气壮地收取代理费，而且可以将败诉的原因归咎于法院。 2010年8月，在某国际货运公司做清洁工的向女士找到 不再续订劳动合同，故与向女士终止劳动关系。随后，向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁，要求与公司恢复 ...
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要求收购人到州的某一机构参加所谓的公平听证。而一般情况下，这种公平听证对目标公司管理部门比对收购人更为公平。③ 1982年美国最高法院在Edgar V.MTTE 公司对反收购问题给予了高度的重视，采取了一系列相应的反收购预防措施，比如实行员工内部持股计划，通过配送股推出金融新品种（如可转换债券等）增大 ...
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标准已经接近500项。[10]此外，社会责任国际组织（SAI）于1998年1月公开发布了SA8000企业社会责任标准，是世界上第一个以改善工人工作条件和环境为目的的 的选择主要有三种：一是限制在12个月内购买的某公司的大量股票出售，无论其动机是收购还是反收购；二是允许公司董事会将员工和顾客利益置于股东 ...
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在法律规范上得到明确的信息，使其知其位，行其权，善其事；突出监事会的独立地位；完善监事会的工作程序，通过具体的操作规程把实体权落在实处； 职工和债权人三大利益主体为轴心构建经理权的约束机制[10]。 （六）职工参与制度 在20世纪中叶，职工参与公司治理作为一种制度开始确立。20世纪70年代以来，由雇员 ...
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机构视而不见， 使很多问题债券、问题银行能够长期被评估为优等。一位在某评级机构的结构性金融产品部门工作的业内人士形象地说，什么都可以评级，我们甚至可以评估 公司坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。暂时停止实施股权激励和员工持股计划。2009年1月13日，财政部下发《关于金融类国有和 ...
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清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为400元 天的年休假为公司工作，却仍然只能领取8700元月薪，张三岂不成了活雷锋（笔者崇敬雷锋，此处绝无贬义）？ 换言之，如果一定要弃简从繁，在对张三应休 ...
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个工作日，自收购要约发出之日起计算。自收购要约发出之日起30个工作日内，收购要约人不得撤回其收购要约。”仔细分析该条规定会发现，其 要求收购人到州的某一机构参加所谓的“公平听证”。而一般情况下，这种“公平听证”对目标公司管理部门比对收购人更为“公平”。③1982年美国最高法院在EdgarV.MTTE案 ...
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的职责正被扩大到涵盖一般的公司治理，其中包括董事会评价。在董事会的诸多附属委员会中审计委员会是重中之重，因为通过审计委员会卓有成效的积极工作，定期地向股东、 或二者兼得。总的说来，独立董事的报酬与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难 ...
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