自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...
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，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在 则首先因为我国的外国人就业证的期限较短，如上海规定一般不超过一年，北京为两年，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才 ...
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低下。而近年来，劳动者、用人单位的法制意识日益提高，劳动关系双方当事人将诉讼进行到底的比例不断扩大，以上海为例，不服仲裁提起诉讼的比例约占60%。劳动仲裁 和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由 ...
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之日起６０日内申请仲裁；未经仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 ２．劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁时效，当事人仍坚持申请仲裁的，应以仲裁决定书 合同的单位与实际用人单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为 ...
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培训后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由地 合同数量、内容是否与系统中保存的登记信息相对应，以降低丢失合同的风险。 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【注释】 摘自：甄灵宇律师著 ...
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法律关系的客体概括为劳动力， （注： 参见董保华主编：《劳动法教程》， 上海交通大学出版社1994年版，第58～60页；董保华主编：《劳动法与劳动 用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义 务。（4 ）承认劳动力所有权与 ...
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法律关系的客体概括为劳动力，（注： 参见董保华主编：《劳动法教程》， 上海交通大学出版社1994年版，第58～60页；董保华主编：《劳动法与 用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义务。（4 ）承认劳动力所有权与使用权的 ...
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和知识准备。 在企业内部如何建立良好的沟通渠道，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器有限公司的做法可以总结为三句话：建立畅通 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的 部门早已对此问题作出澄清，兹不赘述。 最后，不得不说的是，笔者即日从网上看到，上海某律师在解释年休假折薪计算方式时，仍按每月20.92（而非21.75） ...
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方面的原因产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是 应尽量回归到 协商一致 的原则，并应在适用《条例》第10条规定的，采取谨慎的态度。 【作者简介】 周叶君，上海和华利盛律师事务所律师。 ...
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