《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同 签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后， ...
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利害关系等。由于目前对劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式，而劳动者与用人单位之间天然存在强弱的严重不平衡，劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作， 解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，双方签订 ...
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开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排 坎。[11]另外，用人单位为了摆脱十年的期限限制，与劳动者签订合同时就可能不再签订十年以上的劳动合同，即使用人单位确实需要某一劳动者但考虑到以后的 ...
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，单位也签字盖章。问：应如何理解李某与该公司签订的书面劳动合同？分歧意见第一种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款而无效；同时因劳动合同无效 的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同缺少必备条款的法律责任是用人单位应当改 正，也就是说应当将必备条款增补在劳动 ...
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（或单位的工作人员以单位名义）与银行签订借贷合同。单位的负责人本意上不在于履行合同，而在于通过与银行签订合同这一方法和途径，以隐瞒真相的 清楚，证据充分，判决由上诉人某市国营黄河农场清理小组返还被上诉人振华轻工贸易公司的预付货款205976.80元，双方其它损失各自承担。显然，以本案属于经济犯罪案件 ...
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公司业务，并具有极大的独立性，亦对自己的行为负严格责任，而且这种责任不得事先在其与公司签订的聘用合同中约定减轻或免除。如果董事违反了法律、公司 意志而随意加重当事人承担责任的过错标准。 （二）不同责任人的过错认定 因为上市公司及其董事、监事和大股东、承销证券的银行等金融机构以及其他会计师事务所、资产 ...
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合同能力、或明知没有有效担保的情况下，采取虚构主体或者冒用他人名义的方式与对方签订合同的。２、隐瞒真相使用伪造、变造、作废的票据、其他虚假的产权证明 企业、事业单位；依法设立的中外合资经营企业，中外合作经营企业及具有法人资格的独资、私营公司、企业、事业单位等。但个人为实施违法犯罪活动而专门设立的公司、 ...
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。这样的案件时有发生。李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式 ...
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有关部门测量后，作价先予执行给镇政府；划拨马玉英银行存款100000元；划拨长青公司银行存款23000元。同日，浑江市中院又向砟子车站送达了《协助执行通知书》。 无独立请求的第三人，并非诉讼当事人。一审法院无视砟子车站与第三人长青公司已经签订《货位占用合同》，租期一年，并已交纳了13月租金的事实，将 ...
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理由： 一是从业务员的权利来源看符合委托代理的特征。委托代理中，代理权来源于委托合同，并且代理的首要特征就是代理人在代理权限内实施代理行为。业务员在业务活动中， 是独立的民事主体，但在业务活动中，业务员不是以自己的名义与他人签订销售合同，而是以公司的名义与他人签订合同，并且业务员的该行为也为所在公司和 ...
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