的先行先试的试验田，与其他地区相比，外资企业多，民营企业多，中小企业多，新建企业多，由此决定了浦东新区的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题 的作用远远没有得到发挥。企业工会作为基层组织，了解用人单位和劳动者的情况，在协调劳动关系方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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。第二，加强仲裁人员的培训，建立劳动争议仲裁员资格准入、注册考核和继续教育等制度，促进劳动争议仲裁人员的专业化，并借鉴其他仲裁制度的做法，吸收专家 还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ...
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关系的有效策略。通过实践表明，建立劳动关系三方协商机制，有利于推动劳动立法的产生，化解劳资双方之间的冲突与矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。鉴于我国 ，使其自身价值能够得以体现。其中政府劳动保障部门代表的是国家利益，肩负着制定劳动关系政策、协调劳动者和用人单位两方的利益矛盾，具有组织、平衡、 ...
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第四十四条第（六）项规定的法律、行政法规规定的其他情形。但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于 前述涉及港澳台居民内地用工相关内容，即通过司法解释予以明确，港澳台居民与内地（大陆）用人单位建立劳动关系，不再需要办理台港澳人员就业证。 （二）国务院《决定》对 ...
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法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产 的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人 ...
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的人员、范围、地域、期限和违约责任都作出了更加细致的规定，进一步限制了用人单位利用其优势地位肆意限制劳动者自由的行为。类似的还有不少内容都进一步细化了用人单位 条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位 ...
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传统劳动关系的一些特征，一个劳动者可能对应一个或多个雇主，受到多个用人单位的管理与监督，劳动关系不再单一且确定。4尤其是在互联网平台，网约工加入该平台只 跟劳动关系脱钩，让网约工可以结合自身来灵活选择与互联网平台建立劳动关系或其他劳动关系，使其依据自身的才能，有更多选择的机会，不再因制度的限制受到局限 ...
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理解都有问题。若按第一种理解,两类高级人员必须是限定为有保密义务的,那么其他有保密义务的人就完全包含了两类高级人员,再单独强调在逻辑上有重复之 义解释,两种理解都对。但从劳动合同法的立法本意及相关法条内容分析,显然第一种理解是正确的,即只要单位与职工建立劳动关系,或签订劳动合同的,均适用本法。可见劳动 ...
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律师，其若与其他单位签订了劳动合同，因违反了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
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