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满10年的情形,企业仍应按照《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同。企业对此种附条件的劳动合同终止,应结合其连续工龄,对是否应之 此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在“劳务派遣”部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于 ...
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形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休人员,双方形成的关系按劳务关系处理。 11、原用人单位保持劳动关系的企业内退人员, 二倍工资的,不予支持。 14、自用工之日一个月内,劳动者用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 ...
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。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此, 解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因新的用人单位发生用工争议,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
征税范围。国税函[2005]382号个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用 国税函[2005]382号所称的“退休人员再任职”,应同时符合下列条件:一、受雇人员用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或 ...
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报酬。原、被告之间属委托代理关系。原告2006年6月26日满60周岁,已达退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者达到退休年龄 。据此规定,原、被告之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动合同法的规定支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及为原告缴纳2000年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-213452.html -了解详情
的公民,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对于退休人员再就业的,相关规定已明确规定,已享受养老保险待遇的,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内 。雇佣关系属民事法律关系范畴,体现的是平等民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定,只要双方意思达成一致,雇佣关系即告成立, ...
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不少为暂行规定。在劳动法学研究方面,从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大,教学科研人员增多,劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着 关系一度被认为是非法劳动关系而排除在劳动法规范之外。用人单位故意不劳动者签订劳动合同,想借此规避其所应尽的劳动法义务,使这部分劳动者群体的 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持特殊的民事合同和特殊的劳动关系的观点一定程度上也能成立, 但 ...
//www.110.com/ziliao/article-801966.html -了解详情
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持特殊的民事合同和特殊的劳动关系的观点一定程度上也能成立, 但 ...
//www.110.com/ziliao/article-795943.html -了解详情
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持特殊的民事合同和特殊的劳动关系的观点一定程度上也能成立, 但 ...
//www.110.com/ziliao/article-780463.html -了解详情
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