,以及为实现这一目标安排预算的执行结果进行综合性的考核与评价。为规范绩效考评工作,财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》,确立了 进行的,结果被用于管理过程,如作为制定改进措施的依据,分配资源的手段,对员工和部门进行奖惩等。立法后评估结果的使用,一是用于对该项法律、法规的 ...
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公司的各利益相关者(包括外部的债权人、关联交易商、客户、内部股东、经营管理者和员工等 [15])组成的共同组织,是这些利益相关主体之间缔结的一组契约的联结( 转股制度。建议公司使用可选择适用的任意性规范,对公司处于破产阶段时的债权人可自由选择将所持债权转化为股权,从而使自身获得最完备的控制权进行规定。 ...
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下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服,诉至上海市浦东新区法院。原告认为,关于人事经理的工作流程,公司并无明确的章程规范,因此,自己谈不上违反操作程序,不构成失职。被告吉列(中国)投资有限公司则认为,公司虽然没有制定明确的规章,但有关人事经理的工作程序事实上已在过去的工作中 ...
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。同时,在任职期间,唐某签署《任职承诺书》一份,内容为:“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是 的力量、道德的力量就会强大起来。应当说,我国已经初步建立了适应社会主义市场经济的法律法规体系,这为规范市场行为、激励守信、惩治失信提供了基本的法律规范。 ...
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好企业法律顾问必须正确定位企业法律顾问的作用。 市场经济就是法制经济,企业面临着更加规范、更加严格的市场法律环境,企业法律顾问在企业生产经营中的保驾护航作用是 的抵押登记情况等进行调查,为企业所属各单位提供可靠的资料和可行性论证,保证合同的法律效力,减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作,提高 ...
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作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与 作为加班时间处理,但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的 ...
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。理由如下:首先,《工伤保险条例》及其他法律规范没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤,故张某请求认定工伤没有法律依据。其次, 。 第二种意见认为,某公司组织的旅游活动是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动,是一项正常的工作安排, ...
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活动提供有限的空间,当然实践中也只有在股权高度分散的公司,才有由员工组建的公司或者职工持股会充当白衣护卫的现实可能性。中国证监会已于2005年6月 通过收购兼并等途径,提升上市公司的核心竞争力,实现可持续发展为出发点.[97]对公司收购行为进行规范。该草案试图从国务院条例的立法高度,要求收购入具有相应 ...
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如某区公安分局在查办某联托运市场业务的刘某某等18人聚众斗殴案时,将指使员工斗殴的一方负责人刘某某移诉追究了刑事责任,但对同样明显存在指使员工斗殴 的司法机关追究刑事责任的,应提供其他司法机关有管辖权的依据材料和受理材料。 3.规范另案处理监督流程。检察机关要加大对公安机关另案处理案件的监督力度。我国 ...
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过失行为所致的损害赔偿,或者将无过失危险一起纳入保险责任范围。政府为保证员工人身安全,通常要求煤炭开采、电力作业等行业的雇主必须购买这一险种。 工作量大,办事时间长,雇员得不到及时保障等。 (5)进一步加大监管力度,规范市场行为 由省政府指定相关职能门,与保险监管部门一起,对高危行业参加商业保险的情况 ...
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