记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同 有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系 ...
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皮，均不得而知。法院在本案中依据(空间上的)危险领域认定被告百货公司对过错负有证明责任，由此认定被告人百货公司的过错。按危险领域说，在加害人控制的危险领域中 由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。随着近年来城乡工业化的快速发展，因环境污染引起的损害呈现出多样性、 ...
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“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”第4款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 使原告负担一部分事实真伪不明的风险，被告负担另一部分事实真伪不明的风险。如果举证责任在双方当事人之间不能合理分配，就会导致当事人在诉讼地位上不平等 ...
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合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”稍早出台的另外一部司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干 需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和工资标准,饭店则要举证蔡某的工作年限并提交考勤表、蔡某签字的工资表等由用人单位掌握 ...
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、处方权混乱等一些问题，有些管理规范在实践中都没有得到很好的遵守。采取举证责任倒置后，有利于推动中国医疗机构服务业的规范化和法制化的加速进行，形成良好的医疗 中这种现象确实容易存在，为了防止异常情况的出现，医生对公民的身体检查出于对责任的畏惧，往往不轻易确诊，最终患者只能面对高额的结账单，其利益并没有 ...
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典型的当事人对抗体制，使具体证明活动的转换多少更具有自动进行的外观。具体举证责任理论为日本类似证据发现程序的当事人照会提供了理论支持，可以说，具体举证 某些方面的空白，纠正当前证据法研究过于注重证据规则（刑事证据法学界）与抽象证明责任（民事证据法学界）的偏颇，尽量吸收与借鉴他国证据法学研究的新成果。从 ...
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法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。据此，过错推定亦要求法定。《专利法》也没有如同《日本专利法》 ，直接采用TRIPs34条1(b)的规定。[19] (三)损害事实要件及因果关系要件事实的举证责任 损害数额的确定，与损害事实和因果关系相关。前者涉及损害事实及其评价 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼 的事实；(3)让加害人对自己控制的危险领域里发生的侵权事件承担证明责任，可以大大预防损害事件的发生。这些特殊情况，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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%.登录网址：//news.sina.com.cn/c/2004-06-24/09582894851s.shtml.访问时间：2011年5月2日. [4]叶自强.举证责任[M].法律出版社.北京,法律出版社,2011,P36. [5]王利明.中国民法典学者建议稿及立法理侵权行为编[M]. ...
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法院存在着包揽收集证据的倾向，而当事人收集证据的意识薄弱，明确规定提供证据的责任主要由当事人负担是必要的。 另一方面，从我国的民事诉讼实务看，尽管很少见到 诉讼也是以实体法规范为出发点的，同样属于规范出发型，因而依据规范说来确立分配举证责任的原则是妥当的。借鉴规范说的另一方面的理由是，我国民诉理论界和 ...
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