》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位） 规定执行。 第十二条生育保险基金单独建账，独立核算，执行国家统一的会计制度。 生育保险基金纳入财政专户管理，按照国家规定的存款利率计息，专款专用，任何 ...
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条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家 一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由 ...
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：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费 需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在风险。 ...
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时间和休假制度，逐步扩充劳动者休息和修养的物质条件，以保证劳动者享受这种权利。对物质帮助权的的规定是：国家举办社会保险、社会救济和群众性卫生事业， 。由于计划经济和国营经济的全面统治地位，人们基本上毫无例外地被编入不同的生产单位，任意地离开按照统治性的意识形态，真正的工人阶级当然不可能任意离开即构成对 ...
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、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、 小时；特殊情况下不得超过3小时；且每月合计不得超过36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的 ...
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职能过多地配置给雇主, 具有不合理性, 如对小微型企业就尤为不利。因而, 合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准, 完善企业社会责任。此外, 国家应承担更多的社会 , 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《 ...
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。 第七条 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。 国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。 基层群众性自治组织和 帮助。 第四十六条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相 ...
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职能过多地配置给雇主, 具有不合理性, 如对小微型企业就尤为不利。因而, 合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准, 完善企业社会责任。此外, 国家应承担更多的社会 , 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《 ...
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职能过多地配置给雇主, 具有不合理性, 如对小微型企业就尤为不利。因而, 合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准, 完善企业社会责任。此外, 国家应承担更多的社会 , 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《 ...
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职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附 则 第六十条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律 ...
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