就要执行，我们现在需要做的就是要做好不动产物权登记制度的法治宣传和教育工作，而不能因为当事人不懂物权法，就去违背物权法做出司法解释来迎合当事人 意见稿） 2010年11月18日 13:43 来源：人民法院报 为了正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华 ...
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目的港无人提货问题形成的原因，大体可归纳为以下几方面：1、买卖合同纠纷导致目的港无人提货。包括：收货人因怀疑货物品质下降、卖方延迟交货、市场下跌 收货人的义务，各国立法及学者意见不尽一致。本人支持受领义务理论，因为货物交接是需要承运人和收货人双方配合才能完成的行为，承运人交付义务的履行必须以提单持有人 ...
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目的港无人提货问题形成的原因，大体可归纳为以下几方面：1、买卖合同纠纷导致目的港无人提货。包括：收货人因怀疑货物品质下降、卖方延迟交货、市场下跌 收货人的义务，各国立法及学者意见不尽一致。本人支持受领义务理论，因为货物交接是需要承运人和收货人双方配合才能完成的行为，承运人交付义务的履行必须以提单持有人 ...
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证书。 第二十七条 大选年清明节上午八时三十分，举行国家主席、副主席老新交接仪式。上午十时新任国民代表、国会议员联合举行祭祖大典并宣誓就职。 第三 提名、国会选举、国家主席任命，任期五年。军务部长主持中央军事司令部日常工作。 第十条 国家主席主持中央军事司令部全体会议。中央军事司令部作出决定时应当协商 ...
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节 开庭前的准备 第二节 一审开庭审理 第三节 二审庭审 第八章 庭审完后的工作 第九章 法律援助案件的处理 第一章 总 则?? 第一条 为了保障律师依法履行职责， 律师不宜保管。若一定需要保管，需要向委托人出具《证据原件保管交接单》，由承办律师在交接单中签字确认，并妥善保存。 第五章 案件诉前调解 ...
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。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的 ...
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。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此 ...
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，还应在一定时限内签订，这是针对用人单位迟迟不签订劳动合同，发生劳动纠纷时劳动者证明困难的情形而制订的条款，有利于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同 之用；十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者要办理工作交接，在办结工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同，劳务 ...
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委托书、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职 内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或 ...
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委托书、合同等文件。 5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职 予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或 ...
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