设立与政府部门有着密切的联系。使得工会有条件将基层劳动者的实际工作状况、劳动待遇、劳动争议等问题及时上报各立法、行政等有关部门，促使其制定解决劳动 经费的主要来源。如此缴费途径势必让用人单位误以为干预工会理所应当。2.工会的人事制度使得工会自身缺乏独立性。多数工会领导工由上级党委或工会组织委派。这种 ...
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显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题而发生罢工 大力发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作 ...
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年2267件、2001年1808件、2002年1403件相比，显然呈下降趋势。其中代理诉讼706件（2000年为1001件，2001年为961件，2002年为811 70%—80%.诉讼创收的50%用于承担奖金和福利保险，以及聘用无证人员的工资待遇等（该所共11人，有证的8个，可以从事诉讼业务；无证者 ...
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未满16周岁的未成年人。同时，从反就业歧视的国际经验出发，立足于我国人事用工制度改革，反就业歧视立法所涉及的劳动者还应包括事业单位的劳动者和国家 可以主动提起诉讼。美国最高法院的基本态度是：平等机会委员会不仅仅是歧视受害人的代理，其执法诉讼也不应被视作代表行为，虽然平等机会委员会可以代表特定歧视受害人 ...
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次会议决议均系丙公司一手制造，没有经其他股东同意。乙公司成立后，其人事任免，职工待遇，退休的审批权均归丙公司。乙公司的厂房、机器设备均属丙公司所有。 完全混同，使公司成为股东的另一个自我，或另一个公司的另一个自我。或者成为其代理机构或工具，形成股东即公司，公司即股东的情况。主要表现为人格混同、财产混同 ...
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难治。很多上市公司都是从国有企业通过剥离生产性资产改组而来，和控股母公司在人事任免、生产、销售和管理方面都存在“混同”的现象，有的甚至就是“一套班子，多块 基础上，让母公司对子公司的债务承担责任。判决的基础和依据主要有包括：1、代理。2、母公司的不当行为。3、母公司对子公司的充分控制。4、资产和事务的 ...
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的承诺。在刑事案件中，争议各方当事人必须出场，但在其他案件中，可委托选手代理，某些教会和大领主为此专门豢养了一些职业决斗选手代其出场决斗。英国在诺曼 宣言》第5条规定，“任何人不得加以酷刑，或施以残忍的或不人道的或侮辱性的待遇或刑罚”。1966年联合国大会通过的《公民权利和政治权利国际公约》第6条第2 ...
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劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题 ，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业 ...
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以Ombudsman自称的职位或机构。 其二，作为议会或者行政机关首长行使监督监察权力的代理机构，行政监察专员享有较强的独立性。行政监察专员独立行使职权，不受 主动进入政府任何部门视察和调查，对那些没有意识到自己受到不公正、不合理待遇，或者没有能力投诉，或者对投诉有某种顾虑的群体，监察专员可以直接介入 ...
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一切权能。面对企业经营权的扩大，相应的监督机制并为出现，各类国有产权代表、代理所有者行使所有者职能时，既没有所有者用好其控制权的充分激励和责任，又不受 。 再次，三资企业法的缺陷也很多。其一，三资企业法赋予了外商投资的企业超国民待遇。《中外合资企业法》中的外资企业投资者既可以是外国的公司、企业也可以是 ...
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