; (三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 专利法第六条所称本 程序的,请求人应当在该期限内请求延长中止。期满未请求延长的,国务院专利行政部门自行恢复有关程序。 第八十七条人民法院在审理民事案件中裁定对专利申请权或者 ...
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操作[31],继承立法应当搁置此类争议而重视立法的周延。 企业终止的直接后果就是企业人格消灭,企业出资人并不享有解散后的企业财产权,仅享有对清偿企业债务后的 债务的担保,遗产债权人也就享有了在被继承人未履行债务时而依照法定程序就该财产优先受偿的权利,且此种优先受偿权往往具有优先于其他物权以及债权得以 ...
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制度的体系化构建,是一个极为庞大的社会工程,涉及到社会观念的跟进、现有户籍制度、政审制度、人事档案制度的配套保障,也关系到其他信息监管查询系统(例如 笔者持之以恒地研究了前科消灭问题近20年,一直在极为坚定地推动前科消灭制度的制度化和法定化。 ⑾参见王宪:《石家庄首尝未成年人前科消灭:撕掉犯罪人标签》 ...
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,在诉讼进程中相互协商选择适用特定的程序或者与程序相关事项,一旦作出某些选择,当事人就应依此为一定的行为,非经法定程序不得自由变更。当然,这种约束力必须 期限,完成各项诉讼行为。第394条规定:原告得于任何案件中撤回起诉,以终止诉讼。第131条规定:在诉讼进行过程中当事人得自行和解;应一方当事人的请求 ...
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单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定,劳动仲裁是法院受理劳动争议的法定前置程序未经仲裁的劳动争议法院依法不受理。但竞业限制合同关系是民事商业秘密保密合同关系 ...
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发表《中国法律服务业管理现状及其发展战略研究》、《谁说律师与律师事务所之间是劳动关系?》和《律伤》等论文、诗歌,竭力倡导法人五类说法人制度理论,主张 的,一经颁布施行就具有法律效力,非由立法机关按照法定程序修改或废止不得终止执行,如果行政部门任意终止执行法律,就会损害法律的尊严。第二种观点认为,党的新 ...
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的规定被认为不适当,应当予以改变或者撤销的; (五)违背法定程序的。 从以上可以看出,法规与法律有冲突的时候优先适用法律,所以本题应当适用《劳动法》 单位被吊销营业执照后,劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定,劳动者 ...
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劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 3,《最高 法院劳动争议案件研讨会纪要》 三、关于用人单位被吊销营业执照后,劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的催告改为物业服务企业书面催交,从而一定程度上完善了物业费请求权的行使程序。 实践中物业服务企业除了通过口头、书面催缴诉讼途径行使物业费请求权以外,一些 物业费,业主即可依法释【2009】8号第10条第2款主张物业服务合同关系已经终止的抗辩。同时还可以要求物业服务企业承担侵权责任。 4.经过诉讼时效的 ...
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员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点 如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系,是有一定讲究的。 对于公司来说,要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务,对于高级管理 ...
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