。 【参考文献】 {1}蒲善新等.中国行政区划概论[M].北京:知识出版社,1995:116. {2}谢宝富,武洋.当代行政区划若干问题分析[J].安庆师范学院学报,2004(1):13. {3}任进.中外地方政府体制比较[M].北京:国家行政学院出版社,2009:29. {4}游劝 ...
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的本身缺陷（例如监事会的虚拟化），那就等于说只看到了问题的现象而忽视了问题的实质所在。 七、结语与立法建议 在以上论述的基础上， 总的来说，这依然是一个如何进行证明评价以及如何分配证明责任（举证责任）的问题。 [49] 即德文Entlastungsbeweis。所谓的免责证明总是与法官的事实推定联系在 ...
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了通过人事任免制度制约各监事的作用，不利于充分调动监事行使监督职权的积极性。另外，延长监事的任期还不能从根本上解决监事受制于董事会的问题， 日本 监督 监事 审计委员会 如何建立和完善公司的内部监督体制一直是日本公司立法的重要问题之一。 在经过多方论证和探讨的基础上，日本国会分别于2001年和2002 ...
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的关系，我们姑且把它叫做内部工作关系行为；另一类体现为人事关系，如对工作人员的奖惩、任免、调动、免职、降职、辞退、考核等，我们姑且把它叫做内部 提起行政诉讼时，法院不予受理。而《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四条则进一步将这种奖惩、任免等决定明确为行政机关作出的涉及 ...
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而对其有利。各地方大量产生和形成的经久不衰的地方保护主义和法院执行难等问题，正是这种法院干部管理体制陈旧过时，无法适应社会主义市场经济体制发展需要的最好证明 人员的特点和规律的自身的职能部门才有可能科学地把握和管理。在人事管理工作日益专门化、程序化、规范化的社会条件下，在各级人民法院人事部门多年来积累 ...
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目前公司法中的过分集权的“法定代表人”制度同样存在一定的联系。3、股份公司之人事连锁制度与基本上属于集权性质的股份公司法定代表人制度相应，我国公司法允许股份公司的董事 的监督，并没有一个绝对的对与错的标准，而只是一个权衡轻重的问题。笔者认为，既然我国公司法已经确定了公司的二元管理体制，就应当赋予监事会 ...
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提出了扩大行政诉讼受案范围的建议和主张。[4]扩大范围自然就意味着通过法律界定范围的问题，因为扩大范围不等于范围无限，不等于当事人可以将任何行政行为、任何行政争议都 （如警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等）、人事管理监察行为（如录用、聘用、考核、调动、交流、培训、双指、限制财产权等）以及公立高校对 ...
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人大任免。在党委具有对检察人事的主要决定权的情况下，无疑能形成对检察业务活动强有力的政治评价体系。二是对检察工作中的问题进行事后监督。这主要是指 难以保证诉讼决定和诉讼行为的正确性；二是形成办案人员对领导的依赖，难以充分调动检察官的积极性与责任感，不利于培养精英型检察官；三是审批环节过多，导致诉讼效率 ...
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必须充分调动每个人的积极性、主动性、创造性，没有个人的积极性、主动性、创造性，组织就不可能有高效率。[12]当前，在法官评先选优、晋级晋职等问题上 至少包括提升法官的政治业务素质、改革和加强审判管理、改革和完善政务管理、人事管理，改善人民法院外部司法环境，甚至进行司法体制层面的改革等等。面对困难，机遇 ...
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而这一切的一切，都要从人抓起，从队伍建设抓起。笔者认为，如果不能够充分调动每一位现有法院工作人员的积极性，让他们最大程度地为审判工作心尽心尽力，为司法 个纲，而法院的整体工作水平的提高则是目，纲举才能目张。 （一）人事问题 由于历史上沿袭下来的官本位思想观念的影响和目前法院存在的现实情况，形成一种人人 ...
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