不得向任何单位和个人提供数据库全库交换或者提供超出规定查询范围的信息。 第五章 保密和安全管理 第二十三条 建立社会保险个人权益记录保密制度。人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、信息机构、社会保险服务机构、信息技术服务商及其工作人员对在工作中获知的社会保险个人权益记录承担保密责任，不得违法向 ...
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管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊 情形。 企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。 第二十九条【实施日期】本规定自2012年 月 ...
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案件查处工作的通知》（人社部发[2012]3号）规范拒不支付劳动报酬刑事案件的查处。具体程序是：人力资源社会保障部门要依法对用人单位遵守劳动 有犯罪事实,需要追究刑事责任的,依法立案,并及时查明犯罪事实,正确运用法律惩罚犯罪,保障劳动者的合法权益不受侵害。人民检察院要依法及时做好此类案件的立案监督、 ...
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部令第14号《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 部长 经办机构负责社会保险个人权益记录管理，提供与社会保险个人权益记录相关的服务。人力资源社会保障信息化综合管理机构（以下简称信息机构）对社会保险个人权益记录提供技术支持 ...
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鉴定补偿的原则。 5.工伤康复的对象是哪些？ 工伤康复的对象，是指经本市人力资源社会保障局认定为工伤（包括视同工伤）的人员中，因工伤造成残疾或身体功能 项目有哪些？ 本市工伤康复工作尚在试点阶段，目前工伤康复服务项目，按原劳动保障部《工伤康复服务项目（试行）》并经市卫生行政部门许可、市物价部门核定的 ...
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，对争议处理情况进行汇总分析”（第三十一条）。 六、增强强制力 为保障《办法》的贯彻实施，增强《办法》的强制力，《办法》规定“未按本 二）电子邮件发至：lifachu@mohrss.gov.cn （三）通过信函邮寄至：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013）， ...
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，物力资本的增殖能力大大降低。这也使得“资本家”乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。 转让无利可图，结果是照样难以产生的激励机制。此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中， ...
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薪的预期效果。 （二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国 应当严格限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为 ...
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薪的预期效果。 （二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国 应当严格限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为 ...
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薪的预期效果。 （二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国 应当严格限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为 ...
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