律师授予制度与我国的特许律师授予制度有着不同之处。特许律师制度对我国法律人才的培养具有积极和消极的双重影响。 【关键词】：律师执业资格 特许律师 影响 律师 被最高法院招聘为律师即取得了律师资格。被聘的律师必须在最高法院大法官、司法部长、律师协会三人委员会面前举行庄严的宣誓仪式，并履行加入律师协会的 ...
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只有５０００多名仲裁员，远远不能适应形势发展的需要。加上编制问题，一些德才兼备的人才难以充实到仲裁队伍，影响了仲裁队伍整体结构的改善。 ２.完善劳动仲裁机构建设 仲裁员资格的人，可以被仲裁机构聘请为兼职仲裁员。仲裁机构也可视工作情况招聘一定数量的仲裁员，与之签定合同，对于不称职的可以解除合同。这样，把 ...
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只有５０００多名仲裁员，远远不能适应形势发展的需要。加上编制问题，一些德才兼备的人才难以充实到仲裁队伍，影响了仲裁队伍整体结构的改善。 ２.完善劳动仲裁机构建设 仲裁员资格的人，可以被仲裁机构聘请为兼职仲裁员。仲裁机构也可视工作情况招聘一定数量的仲裁员，与之签定合同，对于不称职的可以解除合同。这样，把 ...
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现代企业制度要求的先人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来……”[②]经营管理人员从本质上讲，也是资源的一种，而且是最具 ，要改革西部国企领导干部的管理体制，加强企业领导班子建设。如考虑成立企业高级经理人才评价中心，建立科学的经理评价体系，采用科学的评价方法，确定经理人员的 ...
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与职员、专业技术人员之间的人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和 ，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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与职员、专业技术人员之间的人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和 ，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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教学法是法学教育适应市场经济的必然要求。近年来，许多用人单位都把学历和具有一定专业实际能力作为招聘人才的主要条件。用人单位希望招聘到迅速进入职业角色的法学专业毕业生。高学历人才在竞争中的优势很大程度上取决于是否具有较强的实际专业技能和解决实际问题的能力。系列案例教学法能较好地适应这 ...
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一项普通业务来对待，投入精力十分有限；专业力量不够，受文职人员招聘政策规定限制，军队律师岗位缺编多，法律咨询员通常由保卫部门干部或有专长的官兵兼任，人才数质量缺口明显；保障力量不足，不少单位对法律服务工作的保障投入不够，特别是在经费保障方面没有对法律服务给予 ...
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发生, 降低其危害, 迫在眉睫。 三、劳动法教学指导大学生就业及创业的意义 劳动法教育是高校法制教育的一个重要课题, 关系人才培养质量及大学生切身利益的维护, 但并未引起高校足够重视。近年来, 随着大学生就业与创业如火如荼开展, 指导大学生依法就业与创业 ...
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发生, 降低其危害, 迫在眉睫。 三、劳动法教学指导大学生就业及创业的意义 劳动法教育是高校法制教育的一个重要课题, 关系人才培养质量及大学生切身利益的维护, 但并未引起高校足够重视。近年来, 随着大学生就业与创业如火如荼开展, 指导大学生依法就业与创业 ...
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