个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的 合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由 ...
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一案,原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资,原告认为其医疗费发生于被告离职以后,不应由其支付,被告则辩称离职手续系其姐 。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方(奥克兰公司)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难,经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工 ...
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了保险公司,这项业务就归铁路运输企业来承办,至今仍由铁路运输企业来承办。旅客在保险有效期间内,由于遭受外来、剧烈及明显的意外事故(包括战争所致者 劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议,除向劳动者支付的劳动报酬之外,还应当向天宇公司支付服务费( ...
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经济补偿时效到底应当怎样计算呢? 首先,我们看双倍工资的时效,的确根据劳动争议仲裁调解法第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 劳动合同或是终止劳动合同时用人单位支付给劳动者的补偿,故时效应从2009年7月28日起算,原告2007年9月进入被告公司直到2009年7月28日解除劳动 ...
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了保险公司,这项业务就归铁路运输企业来承办,至今仍由铁路运输企业来承办。旅客在保险有效期间内,由于遭受外来、剧烈及明显的意外事故(包括战争所致者 劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议,除向劳动者支付的劳动报酬之外,还应当向天宇公司支付服务费( ...
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之后,很多员工希望公司能支付一些加班费,也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿,劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜 十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三) ...
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问题的复函》(2008年9月16日印发)、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。” 《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付 ...
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申请仲裁,要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。仲裁委员会裁决后,蒋某不服提起诉讼。 「争点及判决」 本案的 。然而,蒋某的实际工作单位是AB江苏公司,接受其各项管理,工资由原江苏分公司和AB江苏公司按其所在岗位的工资标准发放。二审法院进一步提出,江苏分公司 ...
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案例中,二审法院认为,本案劳动关系虽然处于存续期间,但用人单位与劳动者双方对工资支付的数额有争议,并非拖欠劳动报酬争议,申请仲裁时效为一年。通过上文阐述,笔者认为,本案中二审法院认定的申请仲裁时效为一年是非常正确的,而且公司提供了周某对工资表的确认证据,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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的某某节能公司(法定代表人王某乙)名义,以向某甲乙丙公司、丙某公司支付货款为由,向中国工商银行深圳甲某某支行贷款2800万元。陈某郎事先与丙某公司负责人 九家公司都在***大厦2306办公,员工有的属于这个公司,有的属于那个公司,劳动关系是分在不同的公司,工资都由陈某郎发放。陈某郎实际控制的公司有十来 ...
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