时，对于将用人单位所属员工所陈述的对用人单位有利的证言作为主要证据使用的，应客观看待其效力，并提示用人单位注意该类证人证言有可能不被劳动争议仲裁 4.除以上情形外，劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七十一条劳动争议 ...
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条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 日内向劳动仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 然而，在司法实践中，有大量的仲裁裁决书并未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，当用人单位不服该裁决向基层 ...
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劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷， 依照《民诉法》第一百一十条的规定记明有关事项，且应附有劳动合同、仲裁裁决书等证据材料。特别是庭审改革后，当事人举证责任的加强，原告更应提高对举证 ...
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真正的委托。由此，裁决也被注入了契约性，如同所有协议一样，裁决必然具有法定效力，而且具有终审判决的权威。 契约论一般被分为两个发展阶段：传统契约论和 裁决的可能性是极小的。第四，一些仲裁机构为了谋求仲裁实体公正，采取了一定的监督措施。例如，国际商会仲裁院设立了裁决书形式核阅制度，仲裁员在签署裁决书之前 ...
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程序不同。我国仲裁法第六十四条规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人均有 、裁定书一样，属于再审的客体，当事人可以通过再审程序进行救济。 4.执行程序不同。仲裁调解书生效后，如一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。但受申请 ...
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十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是 ...
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发生法律效力的支付令，由制作支付令的人民法院负责执行。 ２５６、民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、 所在地人民法院代行宣判。 十三、审判监督程序 １９９、各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，经审判委员会讨论决定再审的，应当裁定 ...
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争议向人民法院提起民事诉讼之规定，可以得出公证债权文书不具备既判力的结论。对于仲裁裁决书和调解书，从最高人民法院既往的司法解释、批复和个案的答复中，可以看出， ，即第三人基于约定或法律规定，代债务人向债权人清偿债务，以发生消灭债务的效力。代位清偿制度又可分为法定代位清偿和约定代位清偿，前者系基于法律的 ...
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条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 第50条规定，当事人对该法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。从《劳动争议调解仲裁法》 ...
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不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在法定的期限内一方当事人不起诉又不履行仲裁决的，裁决即发生法律效力，另一方当事人可以 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 可见，劳动 ...
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