长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。（为企业减轻了部分负担，但并不是可以直接解除，应当符合法律规定的条件，如合同 十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...
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我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、 ...
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、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、 和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助 ...
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支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形，《劳动合同法》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理， 《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...
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出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权，《劳动 的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或劳动 ...
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出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权，《劳动 的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或劳动 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人单位 ...
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等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭出，该 解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数为用人 ...
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的法律规则为主，以公平、正义、诚信等一般法治原则为补充，保障雇员在并购中的知情权、发言权和公平补偿权，并且并购的受让方应概括继受转让方的劳动关系 遭遇全球金融危机，2008年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受 ...
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本世纪以来，大公司和大企业蓬勃兴起，各种不合格的商品导致对消费者损害的案件也频繁发生，由于大公司财大气粗，对于消费者补偿性的赔偿难以对其为追逐赢利而制造和 而放弃与钢铁厂的业务合作）；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案 ...
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