与私营企业强迫职工劳动,虽然不构成单位犯罪,但是,可以按自然人犯罪论处。然而,在刑法规定强迫职工劳动罪的主体是用人单位,而用人单位又不构成犯罪的情况下,又 职工劳动罪的,实行代罚制,即只罚人(直接责任人员) ,不罚单位。这样规定,就为所有的用人单位成为本罪的主体提供了可能,也为司法机关依法定罪处罚解除 ...
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承包人将建设工程变价的另一种方式是申请人民法院将该工程依法拍卖。拍卖在何种情形下可以适用呢？本文依然按建设工程的形象进度进行分析：（1）在建设工程 折价或拍卖的，发包人应当将建设工程转让情况书面通知商品房预购人，商品房预购人有权在接到书面通知之日起30日内选择解除商品房预售合同或继续履行商品房预售合同 ...
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人等遭受损害，基于损害赔偿之法理，在侵害人故意或过失不法侵害营业秘密之情况下，应赋予被害人得行使损害赔偿请求权，以弥补其损害。至本条第二项系规定 ）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 ...
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，可以保留。第二十六条：对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权 在会计、计等部门的配合下查明企业破产的责任。”理由是：（1）人民法院是具体承办破产案件的机关，情况比较熟，容易查明企业破产的责任。（2）政府 ...
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劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约条件而对劳动者造成的损害已渐渐暴露出来，所以，以劳动立法对这种契约自由的规 内容进行解释的原则的变化上，可以看出，客观公正解释的原则已经无疑地占据了统治地位，在许多情况下，根据这一原则所确立的合同内容，可能是当事人未曾表达的 ...
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规则和审判规则。其中审判规则要求授权个人或机关，就一定情况下某一规则是否已被违反，以及应处以何种制裁，作出权威性的决定。（P169） 这其实从某种 P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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关系。 上述三个案例诉求、案情、证据等情况基本一致，都是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的 的存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系，审查的核心点并非形式上签订的是劳动合同或合作协议，而是应当审查平台企业是否存在招录人员获得其提供的劳动力 ...
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既存的法律关系发生变化的权利, 包括承认权、同意权、选择权、撤销权、解除权、抵消权、终止权。对于存在他方形成权的权利, 会计对于资产的确认 一片绿林, 应当如何进行会计的确认, 资源观下可能存在确认的难题, 而在权力观下可以做如下推理: 情况一:该国法律认为企业不对绿林享有任何权利, 不能作为资产予以 ...
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款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、 ...
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款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、 ...
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