地位依赖于其与双方无利害关系，事实上，国有企业内部的调解人员，企业代表倾向于企业；职工代表可能立场中立，但虑及企业方在日后工作中会给自己脸色而 放弃中立 劳动争议仲裁的强制，是当事人一方启动仲裁程序后，另一方必须接受，在没有仲裁协议的前提下被申请人被迫参加仲裁。同时，仲裁作为解决劳动争议程序中的一环， ...
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”时的服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称“《协议》”）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议 而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间，集团企业内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似 ...
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，特许经营的模式及本文研究的范围 二 特许经营的主体构造及其影响 1，特许经营协议：传统定位及不足 2，从关系契约理论到新制度经济学：基础是什么？ 3 上存在着多种制度安排，而根据各种资产的相对交易效率的高低决定着谁在企业内部拥有控制权的基本原理，其中最佳的安排是无形资产拥有者与有形资产拥有者组成企业 ...
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。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。同时，规定管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位 灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化 ...
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的权利，但相应也限制了补偿金的最高数额，并要求雇员在起诉之前，须先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》(Model 在法国，解雇通知书除了明确解雇的经济原因外，还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限以及雇员享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与 ...
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建立起完备的合同管理制度, 配之以高水平的合同管理机关的严格执法, 使得企业在合同订立、履行的每一个环节上都严格遵守法律的规定, 那么将大大减少 认为, 在完善合同管理机关对经济合同外部管理机制的同时, 建立健全企业内部合同管理机制, 是预防和减少企业债务纠纷的一条有效途径。(三) 从合同管理的手段看 ...
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，自行承担吃住费用，同时，由于维权意识薄弱，对赔偿标准、项目不清楚，企业内部调解无望，综合各方面的因素，宁可作出妥协，即时结算了结。在黄某工作的 、解决争端；劳动行政部门是双方认同的具有公信力的第三方，参与劳动争议调解有利于促成调解协议的达成。借鉴《治安管理处罚法》关于行政调解的作法，应当构建起由劳动 ...
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而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托代理理论。经济学家在考察企业内部结构运行效率时，形成了产权理论，产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的 ，将商业秘密扩展至客户关系、商业秘密或保护信息、特殊培训和知识等，雇主为寻求法院执行竞业限制协议，其首先负有举证证明有上述必须保护的合法商业利益 ...
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