出发自愿联合所组成的,从事生产经营活动的权益共同体。它绝不单纯是一个经济细胞,企业在市民社会中是从事物质生产活动的最重要的经济人,更是市场经济条件下的 或者象征性承担一些责任(如退还看车费)。通过上述一个简单的民事现象和案例的多方位、深层次分析,我们还可以至少看出以下两个方面的问题:一是像其他许多学科 ...
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剩余资产享有50%或以上的分配权；或者(2)目前根据合同有权任命营利性或非营利性公司50%或50%以上董事，或在信托时，有权任命该信托50%或50%的 的30多个审查案例分析，商务部和国家工商总局尚未行使否决权对外资并购予以禁止，审查制实际上成了备案制 [40]。同时，我国境内非外资企业并购主要遵守《 ...
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上的定义。如波斯纳认为，掠夺性定价歧视（predatory price discrimination）是指一企业在有些市场以低于成本的价格销售产品，而在其竞争者退出市场后它又 的方法论有着根本的差异，“经济知识的发展主要靠的是统计分析，而不是精心描述的案例研究，靠的是微积分的运用，而不是解释概念。”（ ...
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大知识产权案件和50件典型知识产权案例法办〔2021〕146号 最高人民法院办公厅 关于印发2020年中国法院10大知识产权案件和 50件典型知识产权案例的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为充分发挥典型案例的示范引导作用，经各 ...
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执行中变更、追加当事人若干问题的规定（2016）》 第十七条 作为被执行人的企业法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或 ，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 法院最终判决驳回原告的该项诉请。 案例分析： 广瀚公司成立时以及股权转让后的股权结构图： 案件的时间节点 ...
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，具有深厚理论功底和丰富实践经验。该书系的选题和写作体例，均以实际发生的案例分析为主，力图从实践需要出发，为实践中经常遇到的疑难复杂法律问题，寻求最直接 规范，是指法律及行政法规明确规定违反此类规范将导致合同无效。公司法第十六条第一款前半句公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由 ...
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但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者的双重属性， 与公司的法律 ， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。 ...
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但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者的双重属性， 与公司的法律 ， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。 ...
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但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者的双重属性， 与公司的法律 ， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。 ...
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但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者的双重属性， 与公司的法律 ， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。 ...
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