出现问题时，我们的生意就会出现问题。”可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题[②].为了更好地 要求呢？首先，我们用人力资本的理念来分析我国职工持股现状。我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的 ...
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难以就业的人员有了一个暂时的容身之地，它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳 、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007 ...
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难以就业的人员有了一个暂时的容身之地，它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳 、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007 ...
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从业人员超过20万人。[1]从全国各地侦探公司的执业现状来看，无疑是令人担忧的。如从业人员缺乏专业培训，专业素质良莠不齐，调查行为明显缺乏规范，因违法 和社会个人进行调查和监视，但调查监视的对象不得涉及国家、政府部门、国有企业、官方团体和政府部门的工作人员；私人侦探的业务活动不得妨碍警察部门依法执行 ...
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从业人员超过20万人。[1]从全国各地侦探公司的执业现状来看，无疑是令人担忧的。如从业人员缺乏专业培训，专业素质良莠不齐，调查行为明显缺乏规范，因违法 和社会个人进行调查和监视，但调查监视的对象不得涉及国家、政府部门、国有企业、官方团体和政府部门的工作人员；私人侦探的业务活动不得妨碍警察部门依法执行 ...
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培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的 的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本，而且能使得法律顾问知晓如何 ...
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，在提供等量劳动之后提供不同等的报酬。一些企业为了降低成本，利用灵活的招工方式，有意用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。农民工 提高农民工自身素质及法律维权意识，抵制社会的歧视观念1.应当加强农民工职业技能培训和教育，提高农民工群体的市场竞争力。农民工一定要利用好一切可以利用的条件 ...
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govermance）一词源于英文，也称公司管制、公司督导，是指用来协调企业内部不同利害关系者之间的利益差别和行为的一系列法律、文化、习惯和制度的统称 我国上市公司独立董事制度的对策。通过上述分析，可以不难发现目前我国上市公司的现状及其运行环境与独立董事职能的发挥并不完全协调。要想使独立董事真正发挥 ...
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，进而网络著作权保护的重要性问题也日益突出。然而，中国对网络著作权的保护现状不容乐观，相较于其他欧洲国家，中国的网络著作权保护起步较晚，但在 应尽可能设置专门的网络著作权管理岗位，设立并完善针对本互联网产业员工的网络著作权知识培训制度，提高员工的网络著作权益保护意识，从互联网产业自身出发做好网络著作权 ...
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雇员（劳动者）的身份较为困难。 第五，目前个体工商户遵守社会保险制度的现状并不理想。许多企业和个体工商户难以完全遵守劳动法以及社会保险法的相关规定。例如，西部 培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关的税收、社会保险或其他社会政策，企业 ...
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