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,提供系统、规范的风险防范法律意见,优化企业的各项基本管理制度管理流程,帮助企业建立基本风险控制体系。2、企业法律策划对企业的重大业务、将要或已经实行的重大 的权利和权益中而进行的专项法律服务,以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明,公司治理和合同 ...
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流程、文本一同成为应对法律风险的防线,但短期的培训不可能使企业人员成为熟练的法律专业人士,将专门的法律风险应对措施化解为企业可以理解和自行操作的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度,并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 ...
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利弊权衡和制定完善。合同形式的严格把关;争议解决的最佳途径等。(7)协助企业建立、健全合同管理制度。法律顾问不仅仅是打官司,更重要的应该是参与企业 可靠的资料和可行性论证,保证合同的法律效力,减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作,提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同,企业的 ...
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商业秘密溧阳市LJ环保工程公司与溧阳市WH环保工程有限公司等侵犯商业秘密纠纷案案件要旨:企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位,都是商业秘密 划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较 ...
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小、用人少,机构简单,没有充足的资金,没有优质客户,没有规范的管理制度,这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题,而是能否活下来和活多长的 在解决员工劳动争议纠纷方面。 这一时期,律师主要为企业提供以下法律服务: 1、企业员工劳动纠纷的处理,包括调解与诉讼,主要体现为诉讼。 2、提醒企业注意在 ...
//www.110.com/ziliao/article-354524.html -了解详情
中的法律需求一般以下列递进方式增加:第一层次: 创业型企业。劳资问题,主要的法律问题是规范企业企业内部员工之间的劳资关系,但这一阶段对于一些高科技可以知识 小、用人少,机构简单,没有充足的资金,没有优质客户,没有规范的管理制度,这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题,而是能否活下来和活多长的 ...
//www.110.com/ziliao/article-349521.html -了解详情
分离,实现产权明晰化。另一方面,小微企业应转变管理观念,抛弃粗放式、家族式、专断式的随意管理,健全科学的管理制度管理手段,通过合理分配股权等方式, 管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式,提高员工综合素质和工作积极性,形成企业强大的凝聚力及向心力,以确保小微企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314370.html -了解详情
利弊权衡和制定完善。合同形式的严格把关;争议解决的最佳途径等。(7)协助企业建立、健全合同管理制度。法律顾问不仅仅是打官司,更重要的应该是参与企业 可靠的资料和可行性论证,保证合同的法律效力,减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作,提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同,企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216738.html -了解详情
,不能把法定应支付辞退补偿金的情形,规定为终止劳动合同的条件。如:类似"员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任工作的,劳动合同终止,企业不支付经济 工资单中扣除相应的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业管理制度。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外, ...
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企业的工会组织建设,强化工会维护工人合法权益的功能。应通过文化教育、法律知识培训等形式,提高工人的素质,增强他们团结起来进行自我保护的意识。建立完善 企业形成平等和谐的劳资关系。 (四)有关机构应引导企业主建立企业民主管理制度,鼓励雇工参与企业管理。工人不仅仅是追求经济利益的经济人,随着私企雇工的整体 ...
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