倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、 ...
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双方达成调解协议，黄先生不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应 未休年休假的补偿金额是可以通过双方协商来确定的。本案中，李先生和外商投资企业在离职时双方约定了应休未休年休假的补偿金额，该约定是双方意思自治的结果， ...
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研制的滚筒模片，但其却不顾在加入YH公司时与公司的保密约定，在从YH公司离职后，即与被告人陈某共同策划成立了与YH公司生产、销售相同产品的伟隆公司， 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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的规定，并不是法律对重复用工的禁止性规定。二、律师说法---法律风险提示我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工， 的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议，明确员工离职的事实，并约定一旦因此引发纠纷，由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效1、《中华人民共和国 ...
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或个人泄露有关ZX公司的商业秘密。2003年9月19日，秦某从ZX公司处离职，并于同月25日至被告HK公司从事免切削电机壳的相关工作。在诉讼过程中 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为，根据《关于企业 手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业 ...
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、减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一）程序 第9条b、第43条第三款；前引[11]。 [26]为确保收益，创业投资企业通常会在投资之际以创业投资协议或章程的方式设置股份回购请求权。 [27]《日本 ...
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建立废品、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与 、侵犯商业秘密罪 （一）侵犯商业秘密罪的法律规定 （二）深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 十二、商业秘密的公开及后果 （一）商业秘密 ...
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，其中南京摩托罗拉公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商， 规定》等法律法规的立法情况看，我国对劳动者权利的保护已经较为完善，而外资企业员工权利受损依然时有发生的原因，主要是由于上述法律法规没有得到切实有效的执行。 ...
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