改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，无可厚非，不应被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由 之间寻找一个平衡点。允许用人单位将应聘者通过后天努力可以改变的个人属性设定为招聘条件，也有利于激励社会个人奋发图强，促进公民素质的整体提升。 法律还必须明确 ...
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表示，“离职预警”服务本身是否合法，与提供此类服务的企业获取数据的来源密切相关。如果“人才啊”没有在其他招聘网站上注册，那么其获取求职者信息主要有两种可能 相关权益。根据法律规定，公民的个人信息受法律保护。如果利用网络技术，突破招聘网站设置的保护，获取他人求职信息，属于侵权违法行为。【锐观察·知识产权 ...
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这样随意提高女职工录用标准，甚至拒绝录用女职工的情况相当普遍，如果企业都依此为标准招聘人员，那么对于妇女和那些年龄大的下岗工人来说找工作就更难 违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有 ...
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一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对此案作出一审判决， 。一旦发生就业歧视案件便众口说辞，带给司法巧妇难为无米之炊。 现实中，企业作为招聘一方决定人员的招用与否，在就业资源稀缺的现状下掌握着较大的主动权 ...
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一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对此案作出一审判决， 。一旦发生就业歧视案件便众口说辞，带给司法巧妇难为无米之炊。 现实中，企业作为招聘一方决定人员的招用与否，在就业资源稀缺的现状下掌握着较大的主动权 ...
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病毒携带者的漠视更让他们感到巨大的身心压力，现在许多企业、公司特别是合资企业招聘人员以及政府部门招聘公务员，都要检查乙肝两对半指标，许多才华横溢的学子 基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性例如性别， ...
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这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的 时更加重视人才的素质，更加青睐有工作经验和实际工作能力的求职者。以前企业那种在招聘大学生时重学历、重名牌大学背景的倾向开始转变。大学生就业日趋紧张 ...
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这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的 时更加重视人才的素质，更加青睐有工作经验和实际工作能力的求职者。以前企业那种在招聘大学生时重学历、重名牌大学背景的倾向开始转变。大学生就业日趋紧张 ...
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的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因造成的解雇之外， 企业单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了 上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝对接， ...
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的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因造成的解雇之外， 企业单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了 上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝对接， ...
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