凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。 工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意； （2）劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴日焕译, 中国政法大学出版社1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志 ...
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全国总工会《关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、 一处伤残增加2%的比例计算赔偿费用，但增加总额不应超过10%。《交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B《多等级伤残的综合计算方法》...
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