法定退休年龄，二是缴费符合法定年限。关于退休年龄，我国法律规定一般条件下职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。尽管退休年龄 《社会保险法》规定的，广覆盖、保基本的一种强制性社会保险制度。补充保险是企业根据自身的经济能力为企业职工建立的一种非强制性的保险制度，主要是企业的 ...
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变更后其伤残津贴计算方法为：原伤残津贴÷原计发比例×新计发比例；（二）已办理退休手续的一级至四级工伤人员，其伤残等级变更后其伤残津贴补差的标准为：原补差 细则。第八十一条本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》（宁劳社[2001]8号）同时废止。本细则与国家今后 ...
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涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险是 、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱 ...
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内容 中国大陆现行养老保险制度改革的依据是1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，改革的主要内容为以下几个方面： 1． ，在基础养老金和个人账户养老金基础上再确定过渡性养老金；该《决定》实施前退休的，仍按原来规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。 统一养老保险制度实施 ...
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市场经济条件下，老年人与年轻人的就业岗位之间不存在绝对的替代关系，劳动者能否就业与企业用人条件和劳动者自身就业能力有关，就业机会不是完全靠制度安排和他人给予，我国 将退休年龄提高到60岁或65岁；第三步，2050年以后，职工法定退休年龄稳定在65岁。分人群实施即根据地区差异、行业差异、职业差异和受教育 ...
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提前退休。从目前情况来看，由于管理不够规范，制度不够严密，大批企业纷纷为职工办理提前退休，给社会发展及养老保险改革带来严重冲击。仅1998年1至8月 ，势必缩短缴费年限，减少养老保险个人帐户的储存额度，其养老金水平必然低于正常退休人员，也会直接影响提前退休者的生活保障水平，另外他们中相当一部分人的二次 ...
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过渡，从2003年1月起按本办法执行。 二、实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的 身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休。 六、未参加养老保险企业的固定职工，与企业解除劳动关系后，以个人身份参加养老保险的，若 ...
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社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的 的待确定性。 国家补助资金数额的待确定性来源于安置资金来源的多样性，《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》（财工字[1996]226号 ）第十一条规定 ...
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地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 解读： 怎么遗漏了基层工会的联合会？ 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 系统而又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工 ...
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