的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时 人民法院审理劳动争议案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“ ...
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证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。2）对于什么是“营私舞弊”，企业必须制定相关的规章制度，明确责任，厘定标准。3）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其 中就何为“重大损害”作出规定。2）发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据员会对规章规定的重大损害进行认定。 ...
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的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 齐精智律师解读：本条规定的是企业规章制度生效的条件，积极条件包括民主程序制定和公告，消极条件是不得违反法律。这里 智律师解读：牺牲劳动者的自由择业权而签订的竞业限制条款的签订就是为了保护企业的商业秘密。商业秘密不同于专利，专利是通过公开而获得垄断的权利。而 ...
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。 一、传销在中国法律地位的演进 (一)过去：有条件许可 1992年允许外国传销企业进入中国市场时，中国并无专门法律予以规制。直至1997年 国家工商局发布实施 公安、工商等部门，根据中国国情，总 结几年来管理转型企业的成功经验，吸取转型企业规章制度中的合理成分，参考国外传 销立法的一些作法，制定一部 ...
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劳动者进行面对面管理和监督，劳动者必须接受和服从，而且还必须遵守用人单位的各种规章制度；而在非标准劳动关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位 对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对劳动者的约束和考量、企业对劳动者的组织控制、企业对劳动定额的要求都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者 ...
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职工安置费用。 11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、 要求； 11.13.2经济补偿方式是否有合法依据等。 11.14律师在帮助改制企业确定方案时应遵守劳动法律、法规和政策，不得损害职工权益。 11.15 律师 ...
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部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资 的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资 ...
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、年会等均建议邀请法律顾问参加。二、企业可以让法律顾问指导各管理部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度等等。而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工 ...
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应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 受行业性质和营业时段的影响，油品销售企业长期以来一直存在超时工作现象。如上述某石化公司所属81座加油站全部实行的“两 单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点： ...
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、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额 协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到有理有据 ...
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