约定，用人单位和劳动者之间可以对某个事项进行违约金的约定吗?公司能随意约定劳动合同违约金吗?【案例简介】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。 的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款。竞业限制条款应当明确竞业限制 ...
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证据，包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。综合本案进行分析，本案原告LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到 义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的保密意识及重视程度是非常高的。但从其败诉的结果及败诉 ...
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案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与其本职工作无关的商业秘密，更 单位一定的使用费。同时，对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家 ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016r7x.html一、用人单位是否必须向员工支付保密费？答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的 ...
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秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作 基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务 ...
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条款，而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果仅仅是普通劳动者，即使约定了竞业限制条款也是无效的。 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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采取的保密措施在当时、当地特定的情况下是合理和恰当的。保密措施的证据一般包括以下几个方面：一是对技术信息载体加强管理的有关规章制度。二是通过规章或 四是保密约定，即权利人与特定的对象订立保密合同，明确权利与义务。另外，保密措施还包括权利人采取的物质手段，比如将源代码或核心配方锁进保险柜里，加密码等等。 ...
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基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较 ：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是 ...
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采取的保密措施在当时、当地特定的情况下是合理和恰当的。保密措施的证据一般包括以下几个方面：一是对技术信息载体加强管理的有关规章制度。二是通过规章或 四是保密约定，即权利人与特定的对象订立保密合同，明确权利与义务。另外，保密措施还包括权利人采取的物质手段，比如将源代码或核心配方锁进保险柜里，加密码等等。 ...
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该技术秘密，但应当向权利人支付合理的使用费并承担保密义务。为什么《解释》仅仅规定技术秘密的善意受让人在技术合同被确认无效后可以在原范围内继续使用该技术 可以通过有关公告和权利证书了解该专利权的合法来源，所以，对于侵犯专利权的技术合同被确认无效后，受让人不能继续使用所取得的专利权（除了经过权利人的同意） ...
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