。保密是对举报人最好的保护。许多举报人，尤其是署名举报人强调的也往往也是保密的要求。当前，虽然司法机关、行政执法部门、纪检监察部门对于受理举报都规定了严格 采取合法的形式，定性为打击报复很难。如有的借优化组合、聘用合同期届满、提级晋升工资、发放奖金等机会将举报人转岗、下岗、解聘、不提级、不晋升工资或 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...
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员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行每周5 期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2． ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， ...
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其他秘密是指评议内容之外的一些事项。（2）公平诚实的义务：裁判员除了遵守保密义务外，还应当在审判案件过程中，依据法律公平诚实地履行职务，即公平诚实 有可能裁判员没有固定的工作单位（合同工、非常勤等），如果法院不支付其正常工资，裁判员及其家庭的生活就难以保证，裁判员的工作积极性自然大打折扣。由原单位支付 ...
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 劳动合同法规定劳动者可要求用人单位根据劳动者工作年限双倍支付赔偿金，增加了 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， ...
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扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定，单位需要提出合理、合法、有效的理由 的司法解释，劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济 ...
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既不享有经营利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值工资。这种为他人利益的薪金劳动不同与自我雇佣的自由职业者的劳动，它要求 第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W． ...
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