与个人破产统一立法的方案，并在报告的第9章中设计了旨在实现公司复兴的管理程序。1986年，国会颁布了《1986年无力偿债法》（Insolvency Act 要求解除合同或者要求继续履行合同，因裁减人员所引起的劳动争议等。所以，重整制度对债务人企业的营业保护，不仅需要有程序法上的安排，还要有实体法上的 ...
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(70年代后期到80年代中期) 80年代初期，随着我国拨乱反正工作的开展，社会保障制度也得以恢复，但随着我国经济发展进程的加快，特别是实行改革开放以后， 的开展。国内社会保障管理制度上的主要分工为：社会保险组织负责城镇养老保险，民政组织负责农村养老保险，商业保险企业管理三资公司的养老保险，劳动组织负责 ...
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研究的新热点与难点。自2016年开始，已有相关部门出台了规范平台经营管理及从业者权利保护的规定，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。 的认定处理中出现不同的裁判结果，影响比较大的案例如庄某与北京某汽车技术开发服务公司劳动争议案网约厨师诉某厨师App案李某与北京某科技有限公司劳动争议案 ...
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人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年 7 月 31 日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。 另一种观点认为，根据法律规定，在 思维，制定的法律将成为打击资本、保护劳动的工具，缺乏对劳动个体的具体关照。从经济管理的成本与收益角度看，强制续签制度会增加企业的交易成本和生产成本， ...
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过于宽泛与过度碎片化的现象，结合当下新型用工模式的灵活性、复杂性的特征，对社保制度进行修正，简化申报程序，为灵活就业者开辟专门的申报通道，真正建立广覆盖、保 2017（4）。 8徐新鹏，高福霞，张昕宇.共享经济的冷思考--以劳动保护为视角[J].探讨与争鸣，2016(11）。 9王剑明，周正言，汪琳， ...
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。以此转变劳动法中一刀切的作法,通过区别不同劳动类型,给予差异化的对待,形成多元化的劳动保护框架。 (二)扩大劳动关系主体资格 互联网背景下的劳动者因互联网用工的新 在管理、规制劳动关系时的弹性。在原有《劳动法》和《劳动合同法》的框架下,通过制定行政法规或司法解释,将相关的劳动主体纳入到劳动法的保护 ...
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建立，劳动者随即开始接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬、接受劳动保护，直至劳动关系解除。劳动关系中，劳动者与用人单位之间 带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，对带薪年休假制度做出具体规定。除此之外，依据原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者享受探亲假、婚假、 ...
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员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、福利待遇、劳动条件等方面达到既定标准所支付的成本； （4） 企业的违法成本 管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系的理念， 注重企业用工规范。促进劳资双方能够按照约定履行 ...
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员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、福利待遇、劳动条件等方面达到既定标准所支付的成本； （4） 企业的违法成本 管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系的理念， 注重企业用工规范。促进劳资双方能够按照约定履行 ...
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，任何人享有权利的同时也应履行相应义务。即“有权利就有保护，有损害必有救济”的法律原则。但是在劳动法律关系中，用人单位支付给劳动者的对价往往低于劳动者 过程中因过错造成用人单位经济损失时也需要全面考虑公司财务人员自身的过错和有关责任。公司自身财务制度、用工管理制度存在的漏洞是否也是造成其遭受诈骗的重要 ...
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