变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于 劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商 ...
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约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据证明双方存在劳动关系的除外。 四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工，劳动者与关联 变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对 ...
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。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭 即属典型的形成权，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。基于单方意思表示一经到达对方即为生效的典型特征，所以，理论上一般认为行使形成权的 ...
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解雇保护制度 解雇条件。解雇条件又称解雇理由，依据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同的解雇理由不能自设，全部依据法律规定，分为过错性解除理由与非 、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的”；第六，劳动者被依法追究刑事责任。其次，非过错性 ...
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；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件，如劳动者有 工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的管理中总会遇到各种各样的情形，如员工 ...
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继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第39条、第40条 的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名处分无效，撤销了该《除名 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条 ...
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委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 公司再决定股权的处置的循环怪圈。[64]因此，股东名册的记载、工商登记的变更等需要由公司依约完成的程序性步骤，断无决定股权变动效力的理由。[65]由是观之 ...
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公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同 参与公司开办等实质经营活动，存在竞业禁止应无疑义；但若其参股公司变更经营范围后与其竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否 ...
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报酬争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条 对添附的装修物约定在承租人违约时作为损失赔偿的话（实践中很多此类合同作如此约定），则装修公司则难以向产权人主张权利。第三个问题，对《司法解释》第 ...
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