下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久 中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前， ...
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解读： 我有点儿晕，工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，那么在职的工会工作人员的待遇，还不得与联合国工作人员同等对待？ 第六章法律责任 第四 地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板 ...
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公司厨师产假可能需要休息98天，三个多月无法上岗，对于需要每日为员工准备餐食的公司来讲是无法接受的。同时，此类非全日制劳动合同双方均享有随时解除劳动合同的 职工提供15～30天左右的奖励假。若出现难产、流产、多子的情形，产假期间也能进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳 ...
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并非强制性的规定，而是倡导、鼓励各类企业根据本单位的经营实际，有计划地进行在职培训。也就是说，职业培训属于用人单位的自主决定权，并不是法律强制的基本义务。 母公司，日资企业母公司与日资企业是母子公司关系，在经营业务上亦有关联。员工在日期间的工作内容与在日资企业工作内容亦有关联，并非等同于一般人所认知 ...
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，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
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机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工 心证。而且第二款时效中断会产生劳动者向有关部门请求权利救济（行政救济）期间可能会拖延时间，而影响最终采取司法救济的时间。 第十五条 劳动争议仲裁 ...
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下只可约定劳动合同期限而不得特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的 能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则 ...
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特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则 拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看， ...
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，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
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理由的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告 受让人胡炜或其指定的受让人受让股份时另支付12万元作为吴基生在金麟公司任职期间股权的收益利息。协议第2款约定，鉴于吴基生先生曾经担任过金麟公司 ...
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