：本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工 的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定，是以解除 ...
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：本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工 的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定，是以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定 或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各 ...
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要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定合同时未报公司批准擅自提高报价……根据掌握的事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资 用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告 ...
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。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工 一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定 ...
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某的基本工资支付代通知金(即：未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动 比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求 ...
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十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师掌握的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、 核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动 ...
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一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。还有一种观点认为，劳动合同也是合同，根据合同意思自治原则，只要双方在合同中， 工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资 ...
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离职，而非公司违法解除劳动合同；是小石本人在前固定期限合同到期后拒绝签订无固定期限劳动合同；公司将工资发放至2011年12月31日，不存在拖欠其工资 。针对公司的说法，小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。”该证据被 ...
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