： 一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必要慎重录用。 继任者迅速地进入工作状态。 2、加大员工离职后对企业的负面评价。对于已经对公司不满的离职员工来说，这种敌对的情绪会进一步加大其不满，对于一些修养较高的 ...
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，劳动关系一旦建立，当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的劳动用工制度，用人单位即应当及时办理录用手续，并为该劳动者办理相应的社会保险账户的手续 公司承接了某品牌汽车的特约维修工作。为此，该公司向劳动力市场发布招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训 ...
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招人不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利 这一国外广泛使用的用工方式传入我国并超常发展,灵活了我国钢化的用工制度,提供了更为丰富的就业岗位,安置了大批待就业的人员,降低了失业率,在这些积极影响 ...
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，合理的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中存在 关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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，合理的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中存在 关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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，合理的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中存在 关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
//www.110.com/ziliao/article-758562.html -了解详情
，合理的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中存在 关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退， 例，在孟杰与中国电信股份有限公司安乡分公司、常德市邦业人力资源开发有限责任公司劳动争议一案中，孟杰因不服湖南省安乡县人民法院作出的（2015）安民初字第 ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委 ...
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威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘，盛玉其实是与威露士公司发生争议，但劳动者在实际诉讼中却故意舍弃真正的用工单位。 用人单位与用工单位承担完全的连带责任。连带责任是我国民事立法中的一项重要责任制度，指当事人按照法律的规定或者合同的约定，连带地向权利人承担责任。权利人有权要求 ...
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