、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密方法，严格控制有权涉及商业秘密的人员范围，明确与商业秘密有关的人员，等等。例如：(一)思想 及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司感情的 ...
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对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同 已有效送达本人的麻烦。另外，还可要求员工提供其个人电子邮件和手机号码，以便重要文件多渠道发送。并可要求以上讯息如有更改应当及时书面通知单位，未通知更改 ...
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组成方式，尤其是任期的保障，是否会剥夺行政首长的任免权，致生违宪疑义；且美国独立行政管制委员会集行政、立法与司法大权于一身，是否有违反权力分立原则之虞， 补偿金。4.离职及加发给与：民营化时，随同移转员工可依劳基法退休金给与标准，提前办理年资结算﹔未随同移转员工及民营化后五年内遭资遣者，除领取年资结算 ...
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时所带衣物必须经过检查。下班时，必须先至总号报到，要核实所带衣物与上班时是否有出入。 号规还规定不准接眷外出，不准在外娶小纳妾。对于这些号规， 获利润，按银、身股均分；规定总经理如有不公不法的情况，出资者有权将其逐出字号，另行聘任；为防止营私舞弊和滥用号款，规定员工不许在号内借贷。[6]（第41～43 ...
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花旗银行为例，其稽核部门在确定稽核任务与稽核目标后，一般提前两周向稽核对象发出通知，要求报送相关的稽核材料。稽核人员通过计算机系统接纳和审核业务账册和 目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应具备 ...
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方面提供了充分的依据，为民营企业提供可遵循的规则参考。 2 借款中应关注公司章程是否记载向他人提供担保的特殊规定。股东（大）会、董事会作出的决议应当做到决议 承担。但在融资发生风险，出质人无力支付监管费用时，监管机构有权对质物行使留置权，或要求解除监管协议。因此，建议在监管协议中明确，监管费用由出质人 ...
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的。 支付违约金是否能免除竞业限制义务 根据《劳动争议司法解释四》第10条约定，劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照 该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训 ...
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股东的监督权及知情权，公司章程应限定财务会计报告的完成时间为年度终了2个月以内，送交时间应限定在编制完成7日以内为宜。五、是否有必要建立各方面的企业 ，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职 ...
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明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同 拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决 ...
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合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程 同意：服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走。【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但 ...
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